在夢江的博客之前一個博文寫到“客串紅娘有感：如何搭建透明的信息平臺”，說到很多信息不透明，當事雙方都很難相互聯系，結果雙方都沒有達到目的。就說招聘網站，每天有很多企業(yè)和求職者發(fā)布信息，如果招聘網站能夠在審核用戶信息時，把雙方的信息對接起來，就能真正實現求職招聘的功能了。比如A5公司發(fā)布的信息是“網絡推廣”“互聯網客服“等方面的崗位，如果求職者的求職意向中也提到相應關鍵詞，招聘網站就可以給企業(yè)和個人雙方發(fā)布彼此的信息，讓有意向的雙方對接上，實現招人和求職的目的。而如果招聘網站能成功幫助企業(yè)找到人，幫求職者找到工作，網站自身的口碑和形象也越來越好，可以積累長期的用戶。通過用戶口碑的傳播，吸引更多忠實長期的用戶。

　　對很多個人、小型招聘網站來說，沒有大量資金進行廣告投放，也沒有大量人脈進行推廣，如果能從小做起，從自身服務和招聘網站本事價值做起，才可以積累更多用戶。就一個地方招聘網站來說，前期招聘網站企業(yè)和求職者發(fā)布的信息都比較少，如果招聘網站能把企業(yè)和求職者的需求主動對接上，解決雙方招人和找工作的需求，網站自身的價值就大大提升了。求職招聘網站不要擔心用戶在網站停留的時間短，不要企圖長時間留住用戶，對招聘網站來說，最大的價值就是盡快解決企業(yè)和求職者的需求，讓企業(yè)和求職者在短時間解決招聘求職問題，才是有價值的網站。

　　在之前的另一個博文寫到”你的網站為用戶解決了什么問題? “作為招聘網站，就應該幫助企業(yè)用戶找到合適的員工，幫助求職者找到合適的工作崗位，如果一個招聘網站能很快幫助用戶解決這些問題，網站的價值就大大體現出來了，就是一個成功網站，也能逐漸積累更多的用戶。有了用戶就有商家廣告，后期做大以后，還可以向用戶收取一定的費用，網站發(fā)展就進入了一個良性循環(huán)。